欢迎光临卢员工管治!

员工治理相信创建一个更强大的九州体育官网app社区,员工是学习过程中不可分割的一部分. 九州体育app相信,员工应该有机会在全体教职员工之间建立和发展个人和专业的联系, 对他们的社区发表意见, 并与行政部门合作,以促进对员工需求的理解. 该委员会是主席的联络人 卡特 以及大学的高级领导.

九州体育app: staff_governance@551063.com

九州体育app欢迎所有的反馈、建议和关注. 针对高层领导的问题将匿名提出.

保持通知:

委员会将在 陆内幕员工的脸谱网页面. 请观看员工调查的链接——反馈将塑造九州体育app的会议,并帮助九州体育app确定今年的富有成效的活动.


员工管理,2021 - 2022

委员会主席
  • Blia Vang,人力资源经理-人力资源
成员
  • Rebecca Brucker,前景研究的副主任-校友 & 发展
    • 财务规划委员会委员/职员代表
  • 泰·柯林斯,职业中心助理主任
    • 九州体育官网app大流行病规划小组委员会/工作人员代表
  • 加勒特·辛格,社区参与和社会变革中心-职业中心主任
  • Shannon Featherstone,校外项目助理-校外项目
     
顾问
  • Tina Harrig,人力资源总监
  • 玛丽·阿尔玛·努南,财务和行政副总裁

 


委员会的政策

九州体育app的使命是增加和加强校园内的交流, 鼓励员工的团体意识和共同目标. 为此,九州体育app定期召开全体员工会议, 协调全年的社会活动, 为员工提供发展和交流的机会. We also aim to empower staff by acting as a liaison between staff and senior leadership and through the intake of anonymous questions; all feedback is welcome. 教职员关系联席主席定期与九州体育app下载校长和财务与行政副校长会面.
 

  • 每年安排和发展三次全体员工会议
  • 维护员工关系网站
  • 探索和创建计划来加强校园交流
  • 回应员工的反馈
  • 作为促进校园积极沟通的大使
  • 其他适当措施
     

委员会将任命两名共同主席. 共同主席负责安排委员会会议, 设定会议议程, 并担任委员会与高层领导之间的联络人.

传播和人力资源部门的主管将担任顾问的角色. 他们负责向委员会提供指导.
 

会员须由至少八名工作人员(包括全职和兼职)和至少一个领导职位组成. 尽可能地, 委员会将由来自不同部门和不同角色的人组成.

旋转的会员
  • 委员会成员的任期为两年. 工作人员连续在委员会任职不得超过两年,在两次任命期间必须至少离开委员会一年.
  • 如果工作人员在任命期间必须离开委员会, 如果退出会导致会员人数下降到8人以下,他们将被要求推荐接替者.
新会员
  • 志愿者将首先被考虑成为委员会的新成员. 志愿者将通过邀请工作人员通过网页表格(位于下面)或电子邮件表示他们的兴趣. 委员会应在冬季任期内向所有工作人员转达这一机会.
  • 志愿人员的选择将基于服务的意愿和在委员会中的部门代表的目的.
  • 除了那些志愿者, 如有需要,可由主管或员工关系委员会邀请.
     

在12个月的任期内,委员会至少每月开会一次. 会员负责策划每季度的全体员工会议. 如有需要,将安排其他会议.

教职员关系联席主席定期与九州体育app下载校长和财务与行政副校长会面.
 

全体会议

请访问 即将来临的事件页面 查看事件、会议议程和Zoom链接的完整列表.

秋天全体会议
2021年10月11日,星期一
早上8:30 -十时整
记录发现 在这里
 
冬天的全体会议

TBD

春天的全体会议

TBD
 

委员会志愿者

有兴趣加入员工关系委员会?  请填写下面的表格,让九州体育app知道. 招聘一般在春季进行,从6月开始,但也可以根据需要持续全年.

可用的位置!
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